Dürfen Mitarbeiter private E-Mails von der Firmen E-Mail Adresse schicken und darf der Arbeitgeber diese lesen?
sollte jedem klar sein: Der Firmenaccount kann selbstverständlich rein technisch durch den Arbeitgeber kontrolliert werden. Ob nun erlaubt oder nicht, mit einer Kontrolle sollte man rechnen. Read the rest of this entry »
Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei Abschluss des Arbeitsvertrags bewusst über persönliche Eigenschaften täuscht, die für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind, rechtfertigt das die Anfechtung des Arbeitsvertrags und damit die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Ein solcher Fall liegt vor, wenn ausdrücklich Beschäftigte für Nacht- und Wechselschicht gesucht werden und der Arbeitnehmer im Bewerbungsverfahren verschweigt, dass er aus gesundheitlichen Gründen nicht nachts arbeiten darf.
Die Beobachtung öffentlich zugänglicher Räume – also zum Beispiel von Ladenlokalen, Kaufhäusern, Tankstellen, Gaststätten und Bankfilialen – mit Videokameras ist im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) geregelt; Read the rest of this entry »
Für die fristlose Kündigung bedarf es eines wichtigen Grundes, § 626 Abs. 1 BGB. Wenn während der Arbeitszeit das Internet privat genutzt wird, obwohl ein ausdrückliches Verbot besteht oder der Arbeitnehmer bereits wegen privater Internetnutzung abgemahnt worden ist, liegt ein solcher Kündigungsgrund vor (LAG Nürnberg, CR 2006). Read the rest of this entry »
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